公司金融事业部党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告
2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是“十四五”规划收官之年。作为集团金融事业部党支部书记，我始终牢记抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧扣金融工作政治性、人民性，以提升组织力为重点，推动党建与金融业务深度融合，为事业部高质量发展提供坚强政治保证与组织保障。现将一年来履职情况报告如下。
一、聚焦政治引领，筑牢思想根基，理论武装走深走实
始终把政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论学习常态化、实效化，确保金融事业发展方向不偏、立场不移。
（一）压实政治责任，深化理论学习
严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于金融工作、国企改革发展和党的建设重要论述作为党委会、支委会、党员大会首要内容，全年组织支委会学习24次、专题研讨18次，带头领学重要论述20余篇，推动班子成员先学一步、深学一层。规范落实“三会一课”，全年召开党员大会4次、党小组会24次，开展主题党日12次，组织党员赴红色教育基地现场教学2次、重温入党誓词活动1次，引导全体党员深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）创新学习载体，提升学习质效
立足金融业务特点，打破传统学习模式，创新构建“线上+线下、理论+实践、集中+分散”立体化学习体系。打造“数字课堂”，依托学习强国、支部公众号推送学习资料150余篇，开展线上答题、知识竞赛4场，覆盖党员职工60余人次；开设“班组微党课”，将理论学习延伸至业务一线，开展情景式、案例式教学12场，把抽象理论转化为金融实践案例。推行“业务尖兵讲理论”活动8次，由业务骨干结合信贷投放、风险防控、普惠金融等工作讲政策、谈体会，实现党建理论与金融实践融会贯通。建立党员学习积分制度，将学习成效与绩效考核、评优评先挂钩，全年组织2次政治理论测试，合格率100%、优秀率95%，有效激发党员学习主动性。
（三）抓实意识形态，守好思想阵地
严格落实意识形态工作责任制，支部书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，全年专题研究意识形态工作2次，开展风险排查4次。加强网络意识形态管理，规范公众号、工作群等新媒体运营，严格执行信息发布“三审三校”制度，全年发布党建动态、金融政策解读等内容80余篇，未出现内容失范问题。强化正面舆论引导，结合金融为民、风险防控等主题，制作宣传短视频6个，在集团内网、地方金融平台发布，弘扬金融正能量。开展反诈宣传、金融知识进企业等活动8场次，覆盖群众、企业职工300余人次，筑牢思想防线。
二、夯实组织基础，建强战斗堡垒，基层建设全面过硬
坚持大抓基层鲜明导向，以党支部标准化规范化建设为抓手，优化组织设置、严管党员队伍、规范组织生活，不断增强支部政治功能和组织功能。
（一）优化组织设置，建强班子队伍
结合事业部业务条线布局，坚持“业务延伸到哪里、党组织就建到哪里”，将党小组建在信贷、风控、普惠金融等核心业务团队，实现组织体系对业务全覆盖。圆满完成支部换届选举，新一届支委班子中业务骨干占比75%，平均年龄36岁，硕士及以上学历占比80%，班子结构更趋年轻化、专业化。选优配强党小组组长，均由业务部门负责人担任，确保党建工作与业务工作同部署、同推进。
（二）严管党员队伍，激发先锋活力
严格党员发展程序，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”原则，重点在投资、风控等核心业务一线发展党员2名，培养入党积极分子4名，35岁以下青年党员占比提升至65%。全面推行“党员先锋指数”考评，实施积分量化管理，从政治表现、业务实绩、服务群众等6个方面设置指标，全年评定星级党员15名。设立党员责任区5个、党员示范岗3个，实现关键岗位党员全覆盖，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。常态化开展谈心谈话，全年与党员、职工谈话60余人次，及时掌握思想动态、解决实际困难12件。
（三）规范组织生活，严肃党内政治生活
严格执行组织生活会、民主评议党员等制度，高质量召开2025年度组织生活会，班子成员带头开展批评与自我批评，查摆问题28条，制定整改措施32项。规范党费收缴、党员管理等基础工作，完成党内统计、组织关系转接等任务。升级改造党员活动室，购置党建、金融专业书籍200余册，打造集学习、活动、交流于一体的阵地。支部成功获评集团“五星级党支部”，2名党员荣获集团“优秀共产党员”、3名党员获评“业务能手”称号。
三、推动深度融合，赋能业务发展，党建业务同频共振
紧扣金融服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大任务，推动党建与业务深度融合、双向赋能，把党建优势转化为发展优势、治理效能。
（一）党建引领服务实体经济，践行金融为民初心
成立“党员金融服务专班”，聚焦地方重点产业、中小微企业，开展“千企走访”活动，党员带头下沉一线，走访企业80余家，解决融资需求、政策咨询等问题35个。创新“党建+普惠金融”模式，推出小微企业专属信贷产品，全年投放普惠贷款1.2亿元，同比增长15%，惠及企业60余家。优化金融服务流程，设立“党员先锋服务窗口”，推行“一站式”办理、延时服务，全年办理业务1200余笔，群众满意度达98%。
（二）党建引领风险防控，筑牢金融安全底线
将党建工作嵌入风险防控全流程，成立“党员风控攻坚组”，聚焦信贷审批、资金管理等关键环节，开展风险排查12次，排查风险点18个，制定防控措施25项。组织党员学习金融监管政策、合规知识，开展警示教育6场，观看专题片4部，通报金融系统违纪违法案例8起，引导党员树牢合规意识、风险意识。全年实现不良贷款率控制在0.8%以内，未发生重大风险事件，切实当好金融稳定“压舱石”。
（三）党建引领改革创新，激发发展内生动力
围绕事业部改革发展难点堵点，开展“我为发展献一策”活动，收集党员职工合理化建议42条，采纳实施18条，预计降本增效200余万元。实施“导师带徒”计划，12名党员业务骨干与青年职工结成对子，培养青年骨干10名。推动数字化转型，党员带头研发智能风控系统、线上信贷平台，提升业务办理效率30%。2025年事业部实现营业收入同比增长12%、利润增长10%，党建引领业务发展成效显著。
四、从严管党治党，严明纪律规矩，作风建设持续向好
坚持严的基调不动摇，持之以恒正风肃纪，加强党风廉政建设，锻造忠诚干净担当的金融铁军。
（一）强化警示教育，筑牢廉洁防线
召开党风廉政建设专题会议2次，签订党风廉政建设责任书25份，压实廉洁责任。组织党员参观廉政教育基地1次，开展廉政谈话30余人次，发放廉政手册50余册。紧盯信贷审批、资金调度、项目投资等关键环节，强化监督制约，排查廉政风险点23个，制定防控措施30条。深化“靠金融吃金融”专项整治，开展自查自纠，未发现违规违纪问题。
（二）深化作风整顿，整治顽瘴痼疾
扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，聚焦形式主义、官僚主义，查摆问题15条，整改完成15条。深化作风建设专项行动，开展督查检查8次，通报作风问题5起，处理责任人6人。弘扬“马上就办、真抓实干”作风，精简会议文件，提升工作效率，全年会议、文件数量同比减少15%。
（三）坚持严管厚爱，凝聚队伍合力
严格落实全面从严治党主体责任，班子成员定期深入分管部门督导检查，开展队伍思想状况分析研判4次。落实暖警爱警措施，慰问生病、困难党员职工8人，发放慰问金2万余元，组织健康体检56人次。选树先进典型，宣传党员先锋事迹12篇，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
五、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我也清醒认识到工作中存在短板：一是党建与业务融合深度不够，部分党员对融合认识不足，存在“重业务、轻党建”现象，融合载体不够丰富；二是党员教育管理针对性不强，学习形式仍较传统，对青年党员吸引力不足；三是基层党建创新能力有待提升，特色党建品牌打造不够突出；四是党风廉政建设监督力度需进一步加强，风险防控长效机制有待完善。
六、下一步工作打算
2026年是“十五五”规划开局之年，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣金融系统党建工作要求，聚焦问题、靶向发力，推动支部党建工作再上新台阶。
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚
持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于金融工作的重要论述，严格落实“第一议题”制度，创新学习形式，提升学习实效，引导全体党员始终坚守金融工作政治性、人民性。
（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒
推进党支部标准化规范化建设“提质增效”，优化组织设置，严管党员队伍，规范组织生活，打造特色党建品牌，不断提升支部政治功能和组织功能。
（三）深化融合互促，赋能高质量发展
健全党建与业务“同谋划、同部署、同推进、同考核”机制，创新“党建+金融+服务”模式，聚焦服务实体经济、防控金融风险，推动党建优势转化为发展效能。
（四）从严管党治党，锻造过硬队伍
持之以恒正风肃纪，强化警示教育和监督执纪，完善风险防控体系，落实严管厚爱措施，打造忠诚干净担当的金融党员队伍。
（五）服务中心大局，彰显金融担当
围绕集团发展战略和地方经济发展需求，充分发挥党建引领作用，提升金融服务质效，为“十五五”良好开局贡献金融力量。
述职人：XXX
2025年12月XX日